针对速录员队伍年纪轻、经验少、工作方法简单等现状,吴江法院采取多项措施,帮助速录员尽快“上手”,掌握必要的工作技能,养成良好的工作习惯,能够较好地胜任本职工作。
该院采取导师制,为每一位速录员配备一名“师傅”,形成一对一的师徒关系,让师傅在审判实务中手把手指导,传授工作方法和经验。坚持学习制,一方面,组织专业培训,邀请法官、资深速录员授课,提高审判业务知识水平。开展速录培训,提高速录技能。另一方面,由指导师傅开出学习书单,有针对性地学习相关的法律法规、工作流程,打好专业基础。落实谈心制,要求庭长与每位新入职的速录员谈三次心,先是谈适应,介绍速录员的工作职责和要求,胜任工作需要具备的基本素质,让速录员做好心理准备,同时提出保密等方面的基本要求。其次是谈胜任,在适应一段时间后,对其前期工作进行点评,提出更加明确的要求,尽快熟练掌握庭审记录、卷宗装订等工作技能,防止差错发生。再次是谈提升,尽量在短时间内形成稳定的工作方法和良好的工作习惯,成为一名能挑重担的能手。
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