吴江法院多措施　提高速录员技能

针对速录员队伍年纪轻、经验少、工作方法简单等现状，吴江法院采取多项措施，帮助速录员尽快“上手”，掌握必要的工作技能，养成良好的工作习惯，能够较好地胜任本职工作。

该院采取导师制，为每一位速录员配备一名“师傅”，形成一对一的师徒关系，让师傅在审判实务中手把手指导，传授工作方法和经验。坚持学习制，一方面，组织专业培训，邀请法官、资深速录员授课，提高审判业务知识水平。开展速录培训，提高速录技能。另一方面，由指导师傅开出学习书单，有针对性地学习相关的法律法规、工作流程，打好专业基础。落实谈心制，要求庭长与每位新入职的速录员谈三次心，先是谈适应，介绍速录员的工作职责和要求，胜任工作需要具备的基本素质，让速录员做好心理准备，同时提出保密等方面的基本要求。其次是谈胜任，在适应一段时间后，对其前期工作进行点评，提出更加明确的要求，尽快熟练掌握庭审记录、卷宗装订等工作技能，防止差错发生。再次是谈提升，尽量在短时间内形成稳定的工作方法和良好的工作习惯，成为一名能挑重担的能手。

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