如何处理同事关系

    在IT、媒体、网络公司等聚集了高文化高素质青年人才的行业里，同事关系与过去相比已有了很大变化。同事间不再像过去那样暗地里使绊子，他们关心的是怎样才能通过最佳的合作达到资源的最好组合，带来最多的效益。不仅在工作上这样，在生活上也是如此，他们认为这种新型的同事关系是互动互惠的。那么，该怎么处理与新新同事间的关系呢？

    一、透明竞争 不玩阴招

    对于老板来说，他们看中的是你的才能、创意还有可以给事业带来的活力和效益，他们的用人目的很明确，所以他们给你晋升机会和提薪的标准是你的业绩，采用的是透明的竞争机制，任人唯亲或拉帮结派则是大忌。

    而周围的同事也讨厌那些喜欢搬弄是非、玩弄阴招的人，他们更愿意与有才气且志趣相近的同事相处。

    许多新行业需要的是团队的配合，同事时常一起加班研讨，长时间的共处，彼此更为了解，往往能成为知心朋友，这点与传统的职场人际完全不同。所以你不要抱着同事是“冤家”、“敌人”的成见，否则你将难以立足于同事间。你与同事的共处原则是彼此尊重、配合，然后尽情施展你的才华，在透明竞争中求发展。

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